La reforma laboral propuesta por el Gobierno nacional dio un paso crucial en su camino legislativo: fue aprobada en último debate por el Senado de la República con 57 votos a favor y 31 en contra.
Este avance legislativo representa uno de los intentos más ambiciosos de los últimos años por modificar las condiciones laborales en Colombia, especialmente en lo que respecta a las formas de contratación, que han sido ampliamente criticadas por su falta de garantías para los trabajadores.
Más noticias:
Cambios para los contratos indefinidos
El contrato a término indefinido, que el Gobierno busca volver la norma general, también tendrá cambios relevantes:
- Sin sanciones por renuncia sin previo aviso:
El proyecto elimina la posibilidad de que las empresas impongan sanciones económicas a trabajadores que se retiren sin notificar con anticipación. Hasta ahora, muchos contratos establecen cláusulas que permiten descontar parte del salario o liquidación si el empleado no avisa con días o semanas de antelación su decisión de renunciar. - Protocolos claros para sanciones disciplinarias:
El artículo 7 introduce un procedimiento formal para imponer sanciones internas. Se modifica el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo y se obliga a las empresas a aplicar mecanismos objetivos y claros, protegiendo así el debido proceso del trabajador.
