El pasado 25 de junio fue sancionada la reforma laboral, cuyo objetivo es dignificar los derechos de los trabajadores. La medida contempla varios cambios, algunos de los cuales se aplicarán de forma gradual durante los próximos meses y años, a medida que entre en vigor la nueva ley.
Entre los beneficios que recibirán los trabajadores se destacan la adopción de contratos a término indefinido como regla general, la laboralización de los contratos de aprendizaje del Sena, y la formalización de las personas que manipulan alimentos en el Programa de Alimentación Escolar (PAE), entre otros.
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Los trabajadores podrán ausentarse para asistir a actividades escolares cuando actúen como acudientes y hayan sido requeridos por la institución educativa. Lo mismo aplica en caso de citaciones judiciales o administrativas.
Finalmente, las empresas deberán contratar al menos dos personas con discapacidad por cada 100 empleados. En organizaciones con 500 o más trabajadores, se exigirá incorporar una persona con discapacidad adicional por cada 100 empleados que superen ese umbral.
