Con la aprobación de la reforma laboral en Colombia, el trabajo doméstico entra en una nueva etapa de regulación. Ahora se establecen lineamientos claros sobre la contratación, el tiempo de trabajo y los derechos laborales, en un esfuerzo por reducir la informalidad que históricamente ha caracterizado este sector.
Según la nueva norma, se busca reconocer plenamente los derechos laborales y salariales de quienes trabajan en hogares. Este tipo de empleo ha sido considerado irregular en la mayoría de los casos, por lo que el objetivo es garantizar igualdad en condiciones frente a otros sectores.
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Además de esos recargos, el empleador también deberá cubrir el pago correspondiente a los días de descanso en los que la persona trabajadora deba cumplir con sus labores, así como en jornadas realizadas durante festivos.
Asimismo, si el contrato de la trabajadora finaliza de forma unilateral, el empleador estará obligado a pagar las liquidaciones o indemnizaciones correspondientes. “Lo que se busca la nueva norma es reconocer los derechos laborales y salariales por el trabajo que se hace en casas, toda vez que se considera como irregular, en la mayoría de los casos”, señala el documento divulgado por la Cámara de Representantes.
La ley también exige respetar el período de vacaciones de las empleadas domésticas y garantizar su afiliación al sistema de riesgos laborales.
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Cuánto se le debe pagar a las empleadas domésticas
Symplifica, una plataforma especializada en asesoría laboral y de seguros, dio a conocer al medio Valora Analitik que, en el caso de una empleada con un ingreso mensual de $1.423.500 y un auxilio de transporte de $200.000, deberán contar con un aporte total a la seguridad social de $470.068.
De este monto, el empleador deberá cubrir $356.188, mientras que la trabajadora asumirá $133.880. Los pagos se dividen en distintos rubros: para salud, el empleador deberá aportar $120.998 y la trabajadora $56.940. En cuanto a pensión, las contribuciones serán de $170.820 por parte del empleador y nuevamente $56.940 por parte de la trabajadora.
Además, Symplifica detalló que el empleador tendrá que asumir $56.940 destinados a la caja de compensación y $7.431 correspondientes al sistema de riesgos laborales.
