La entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, que dio origen a la reforma laboral, trajo cambios sustanciales en la remuneración por trabajo en domingos y festivos, en las modalidades de contratación y en la protección de derechos laborales, especialmente para mujeres embarazadas y personas con identidades de género diversas.
Uno de los ajustes más relevantes es la modificación de la jornada nocturna, que ahora inicia a las 7:00 p. m. en lugar de las 9:00 p. m., lo que implica un recargo del 35 % sobre el valor de cada hora trabajada en ese horario.
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Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, se modificó el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (parágrafo 2), permitiendo que, mediante acuerdo escrito, los trabajadores reciban estos intereses de forma mensual, equivalentes al 1 % del salario base de liquidación (que incluye el salario mensual y el auxilio de transporte, si aplica).
Este nuevo esquema no altera el valor total anual que corresponde por intereses de cesantías. Simplemente cambia la forma de pago, pasando de un único giro del 12 % anual a pagos fraccionados del 1 % mensual.
