La inteligencia artificial ha transformado múltiples áreas de la sociedad al automatizar tareas, mejorar la eficiencia y facilitar el análisis de grandes volúmenes de datos.
Uno de los aspectos que cambió esta tecnología son los procesos de contratación en las empresas, pues se ha convertido en una herramienta indispensable para las organizaciones que buscan optimizar sus procesos de selección y retención de talento.
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La digitalización también representa un alivio para los presupuestos empresariales. Según PwC, las compañías que aplican IA en sus procesos de selección reducen en promedio un 23% los costos de reclutamiento. “En lugar de enfocarse en que los candidatos preparen currículos ‘perfectos’ o discursos ensayados, la IA debe permitir que cada persona exprese con claridad lo que sabe hacer y lo que busca”, dijo la experta.
Por eso, para los próximos años, la especialista proyecta que la inteligencia artificial pasará a ser un eje fundamental en la gestión del talento. “La IA ocupará un lugar estratégico en Recursos Humanos. Su rol será procesar y analizar datos de talento, para que los líderes de RR. HH. puedan enfocarse en lo que realmente importa: acompañar la evolución del talento y la cultura organizacional”, finalizó.
