Los trabajadores en Colombia están amparados por el Código Sustantivo del Trabajo, normativa sobre la cual se sustentan los contratos laborales en el país. Ante este panorama, muchos empleados enfrentan situaciones personales y familiares que les impiden asistir a la oficina.
Lea además:
Permisos y licencias remuneradas para trabajadores en Colombia
Licencia por luto (Ley 1280 de 2009)
- Cinco días hábiles.
- Por el fallecimiento de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad, afinidad o civil.
Licencia de maternidad (Ley 1822 de 2017)
- 18 semanas.
- Aplica para madres biológicas o adoptantes.
Licencia de paternidad (Ley 2114 de 2021)
- Dos semanas.
- Aplica para padres biológicos o adoptantes.
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Licencia parental compartida (Ley 2114 de 2021)
- Seis semanas transferibles.
- La madre puede ceder hasta seis semanas de su licencia de maternidad al padre.
Licencia parental flexible de tiempo parcial
- Depende del acuerdo entre empleador y trabajador.
- Permite disfrutar la licencia de manera parcial mientras ambos padres cuidan al hijo.
Licencia parental por adopción (Ley 2114 de 2021)
- Mismos derechos de las licencias de maternidad y paternidad.
- Aplica para padres adoptantes.
Licencia parental por fallecimiento de la madre
- Tiempo restante de la licencia de maternidad.
- El padre biológico o adoptante asume el periodo pendiente.
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Permiso para citas médicas y deberes familiares (Ley 1857 de 2017)
- Tiempo necesario, con horario flexible.
- Aplica para acompañar a hijos menores, personas mayores o al cónyuge en situaciones médicas.
Calamidad doméstica (Art. 57 del CST y jurisprudencia)
- Tiempo flexible según la emergencia.
- Aplicable para atender situaciones familiares urgentes, regulado en reglamentos internos o por la empresa.
Permiso por uso de la bicicleta (Ley 1811 de 2016)
- Medio día remunerado.
- Exclusivo para funcionarios públicos que se desplacen al trabajo en bicicleta.
