En el mercado laboral, donde el número de ocupados aumentó en 393.000 personas según los más recientes datos del DANE, los despidos se han convertido en una situación de riesgo.
Por esta razón existen leyes que buscan proteger los derechos de empleadores y trabajadores. Este marco legal establece los motivos por los que se puede terminar un contrato laboral de manera unilateral y justificada.
En el caso de los empleadores, hay circunstancias en las que pueden dar por finalizado un contrato en cualquier momento, sin importar su modalidad. Estas situaciones están consignadas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Lea además:
- Revelación de secretos técnicos o comerciales, o divulgación de información reservada con perjuicio para la empresa.
- Bajo rendimiento en relación con la capacidad del trabajador y con el promedio en labores similares, cuando no se corrija en un plazo razonable pese al requerimiento del empleador.
- Incumplimiento sistemático, sin razones válidas, de las obligaciones legales o convencionales.
- Vicios que perturben la disciplina del lugar de trabajo.
- Negativa reiterada a cumplir medidas preventivas, profilácticas o curativas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades competentes para evitar enfermedades o accidentes.
- Ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
- Reconocimiento de pensión de jubilación o invalidez durante la vigencia de la relación laboral.
- Enfermedad contagiosa o crónica no profesional, o cualquier otra enfermedad o lesión que incapacite al trabajador, cuya curación no sea posible en un periodo de ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa solo procede al vencimiento de dicho plazo y no exime al empleador de reconocer las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales.
¿Con cuánto tiempo el empleador debe avisar del despido?
La ley establece que el empleador debe informar al trabajador con una anticipación mínima de 15 días antes de la terminación del contrato.
Posteriormente, se debe adelantar el proceso de liquidación conforme a lo dispuesto en la normativa vigente.
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Proceso de liquidación tras un despido
Cuando el despido tiene justificación legal, el empleador debe reconocer al trabajador los siguientes conceptos:
- Cesantías: un mes de salario por cada año de servicio, o la fracción proporcional si el tiempo trabajado es menor.
- Intereses sobre cesantías: equivalen al 12 % anual sobre el valor acumulado en cesantías.
- Prima de servicios: corresponde a un mes de salario por cada año laborado, o a la parte proporcional según el tiempo trabajado.
- Vacaciones: se reconocen de acuerdo con los días de descanso remunerado generados durante el tiempo efectivamente laborado.
