En Colombia, los trabajadores y empleadores cuentan con el Código Sustantivo del Trabajo para hacer valer sus derechos. Por ello, es importante conocer los casos en los que se pueden evitar irregularidades y tomar decisiones adecuadas dentro de la empresa.
De acuerdo con las leyes colombianas, existen varios casos en los que la empresa puede dar por terminado el contrato laboral con un colaborador, siempre que exista una justa causa. Esta decisión puede ser tomada de manera unilateral; no obstante, hay situaciones en las que se requiere una autorización previa.
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De acuerdo con la normativa laboral, el despido por esta causa solo procede una vez vencido dicho plazo y no exime al empleador de reconocer las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales.
Pese a que esta causal se encuentra dentro de las razones de justa causa, también se establece que el Ministerio de Trabajo debe autorizar la terminación del contrato.
“Las incapacidades que duren más de 180 días, causadas por una enfermedad o accidente común, y que no permitan la prestación de los servicios por parte del empleado, generan una justa causa de terminación del contrato de trabajo”, indica el Ministerio de Justicia.
¿De cuánto es el tiempo para el aviso previo en caso de despido?
De acuerdo con la legislación laboral, el empleador está obligado a notificar al trabajador la terminación del contrato con al menos 15 días de anticipación.
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Cumplido este plazo, debe iniciarse el proceso de liquidación correspondiente, conforme a las disposiciones establecidas en la normativa vigente.
