Una nueva norma laboral, que entró en vigencia el 1 de julio de 2025, reduce varios beneficios a los trabajadores en Colombia.
Se trata de la Ley 2101 de 2021, con la que el país comenzó la reducción progresiva de las horas semanales de trabajo de 48 a 44, y que concluirá en 42 horas en 2026.
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Esto significa que estos periodos no se suman para el cálculo de la jornada máxima legal de 47, 46, 44 o 42 horas semanales. Al no ser tiempo de trabajo efectivo, no causan el pago de horas extras si se excede la jornada diaria, ni generan recargos nocturnos, dominicales o festivos. En definitiva, no dan lugar al reconocimiento de derechos laborales asociados a la jornada.
Ahora bien, es crucial entender que estas reglas sobre salario y jornada no aplican de manera universal a todos los trabajadores en Colombia. Este cambio se aplica principalmente a los trabajadores del sector privado cuyas relaciones laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo.
