Con la aprobación de la reforma pensional, que entrará en vigencia el próximo 1 de julio, se introdujo la figura de la pensión anticipada. Esto significa que los trabajadores que cumplan la edad de jubilación sin haber completado las 1.300 semanas requeridas para obtener una pensión, podrán hacerlo con solo 1.000 semanas cotizadas.
Esta pensión será equivalente a un salario mínimo mensual vigente, y los beneficiarios deberán continuar cotizando al sistema pensional hasta completar las 1.300 semanas necesarias para obtener su pensión completa.
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No obstante, las mujeres que tengan 750 semanas cotizadas o más al 30 de junio de 2025 estarán cobijadas por el régimen de transición, lo que significa que su pensión se regirá por la normativa actual, es decir, la Ley 100 de 1993.
En esa línea, el medio especializado Asuntos Legales sostiene que la pensión anticipada de vejez aplicará para las mujeres que cumplan los requisitos antes del 1 de enero de 2036.
En consecuencia, desde el 1 de julio de 2025, los trabajadores podrán acceder a una pensión anticipada con 1.000 semanas cotizadas, siempre y cuando no hagan parte del régimen de transición.
Antes de esta reforma, la pensión anticipada solo era posible a través de un fondo privado, y requería que el cotizante contara con un ahorro suficiente para cubrir el 110 % del salario mínimo mensual.
Es fundamental que cada persona evalúe su situación pensional y, de ser necesario, consulte con un asesor especializado para tomar decisiones informadas. Aunque la reforma busca ampliar la cobertura, también establece requisitos específicos. Además, es clave estar atento a la reglamentación que se expida antes de la entrada en vigencia en julio de 2025.
Cabe destacar que la reforma también incluye beneficios para personas con una deficiencia física, psíquica o sensorial igual o superior al 50 %. En estos casos, las mujeres de 50 años y los hombres de 55 años que hayan cotizado al menos 1.000 semanas tendrán derecho a una pensión anticipada.
