Los trabajadores en Colombia esperan el mes de junio para recibir el pago de la prima de mitad de año, correspondiente a 30 días de salario por año.
El pago de la prima de servicios se realiza de forma semestral, ya que es una prestación social otorgada a quienes tienen un contrato de trabajo, ya sea verbal o escrito.
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¿Qué pasa si no le pagan la prima?
La prima de servicios no se considera parte del salario. De acuerdo con el artículo 307 del Código Sustantivo del Trabajo, no se computa como factor salarial.
Según el artículo 12 de la Ley 1788 de 2016, los empleadores tienen plazo hasta el 30 de junio para realizar el pago de la primera parte de la prima de servicios.
Si el pago no se realiza en la fecha límite, los empleados pueden:
- Intentar un acuerdo directo con el empleador.
- Consultar con un inspector del trabajo para orientación y presentar una queja por incumplimiento.
- Negociar un pago en plazos.
Si no hay inspector disponible o se busca una conciliación, también se puede acudir a la Defensoría del Pueblo, al personero municipal o a consultorios jurídicos.
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Es importante aclarar que el inspector del trabajo no tiene facultad para ordenar el pago de prestaciones sociales. Para ello, será necesario presentar una demanda ante un juez laboral.
El incumplimiento del pago de la prima puede derivar en reclamaciones ante el Ministerio del Trabajo, y los empleadores que no cumplan o lo hagan de forma tardía pueden enfrentar multas de hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
