Después de la pandemia de covid-19, el trabajo remoto se volvió cada vez más común en empresas de todo el mundo.
Esta modalidad permite al empleado realizar sus tareas diarias fuera de una oficina tradicional, utilizando herramientas tecnológicas para comunicarse y colaborar con sus compañeros.
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Le sigue México, donde el 28,3 % de las organizaciones exige asistencia totalmente presencial, mientras que el 26,3 % opera de forma remota. El ranking lo completan Argentina (34 %), Chile (28,4 %), Perú (27,6 %) y Brasil (27 %).
Otro hallazgo relevante del estudio es que más de la mitad (61 %) de los directivos están sujetos a un preaviso menor a tres meses. El 8 % debe cumplir entre tres y seis meses, y un 4 % está obligado a un plazo de entre seis meses y un año, excluyendo a quienes no respondieron.
En cuanto a las compensaciones, el informe señala que los paquetes en América Latina tienden a ser poco flexibles: el 68 % de los beneficios son fijos y no pueden intercambiarse por dinero u otras opciones. Solo el 6 % de los ejecutivos afirma contar con esa posibilidad.
