La reforma laboral, aprobada mediante la Ley 2466 de 2025, introduce cambios sustanciales para los trabajadores colombianos en aspectos como las condiciones de contratación, horarios y recargos. Sin embargo, una modificación que ha pasado casi desapercibida es la relacionada con el pago de los intereses de las cesantías.
Las cesantías son un ahorro obligatorio destinado a ofrecer respaldo en situaciones de desempleo, adquisición de vivienda o financiación educativa.
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Más allá de los intereses, los cambios más relevantes están en el retiro de las cesantías. Se mantienen las condiciones para el retiro parcial (financiar educación superior del trabajador, cónyuge o hijos; compra, construcción o mejora de vivienda; o pago de impuestos prediales) y total (por terminación del contrato, fallecimiento, servicio militar o paso a salario integral). No obstante, la norma busca que los procedimientos de aprobación y desembolso sean más ágiles.
En consecuencia, los fondos de cesantías, actores clave del sistema, deberán modernizar sus plataformas y actualizar sus procesos. Se espera una mayor digitalización de los trámites, permitiendo a los trabajadores realizar solicitudes y presentar documentos a través de canales virtuales. Además, se promoverá la simplificación en la validación de documentos por parte de los empleadores.
