La reforma laboral en Colombia entró en vigencia el 17 de junio de 2025 e introdujo cambios sustanciales en aspectos como el pago por trabajo en domingos y festivos, el recargo por horas extras y la jornada nocturna.
Según el Ministerio de Trabajo, el objetivo de esta normativa es fortalecer los derechos laborales, promover la formalización y adaptar la legislación a las nuevas dinámicas del mercado. Busca, además, equilibrar la protección del trabajador con la sostenibilidad empresarial, en especial la de las micro, pequeñas y medianas empresas.
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A partir de junio de 2026, las compañías con más de 100 empleados deberán vincular al menos un 2 % de personas con discapacidad. Aquellas con entre 50 y 99 trabajadores deberán contratar al menos una persona en esta condición. Para empresas con 501 o más empleados, se exigirá una contratación adicional por cada tramo de 100 trabajadores.
Esta disposición fue establecida mediante el Decreto 1888 de 2023, como parte de la reglamentación de la reforma aprobada en el Congreso.
