En Colombia, los trabajadores formales cuentan con una serie de derechos laborales que buscan garantizar su integridad física, emocional y social. Entre ellos se encuentra la licencia por luto, un beneficio que permite al empleado ausentarse de sus labores durante un periodo específico para afrontar la pérdida de un familiar cercano.
Este derecho, contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo y reforzado por la Ley 1280 de 2009, se aplica sin importar el tipo de contrato o modalidad de vinculación. Sin embargo, la norma también incluye un aspecto que suele pasar inadvertido: la obligación de las EPS de brindar asesoría psicológica a la familia afectada.
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Esta obligación representa un reconocimiento explícito de que el duelo no solo involucra trámites legales o administrativos, sino también la necesidad de cuidar la salud mental de quienes enfrentan una pérdida. La asesoría psicológica puede incluir sesiones individuales o familiares, herramientas para afrontar el impacto emocional, y orientación para prevenir complicaciones como la depresión o la ansiedad.
Un derecho integral que combina tiempo y acompañamiento
La combinación de licencia remunerada y apoyo psicológico convierte a esta disposición legal en una herramienta de protección integral para el trabajador y su núcleo familiar. Al garantizar tiempo libre para el duelo y asistencia emocional profesional, se busca reducir el impacto que la pérdida de un ser querido puede tener en la vida personal y laboral.
Aunque la licencia por luto existe desde hace más de una década, persiste un bajo nivel de conocimiento sobre la asesoría psicológica obligatoria. Esto limita el acceso efectivo a un beneficio que puede marcar la diferencia en el bienestar de las familias.
Por ello, resulta fundamental que los empleadores informen a sus trabajadores sobre estos derechos y que las EPS cumplan de manera estricta con la prestación del servicio, sin dilaciones ni trámites innecesarios.
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La Ley 1280 de 2009 sigue vigente desde su publicación, y su inclusión en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo refleja la evolución de la legislación laboral colombiana hacia un enfoque más humano, que reconoce la importancia de la salud mental en el mundo del trabajo.
