Uno de los trabajos más comunes es el servicio doméstico, pero en muchos casos no se reconoce de manera legal. Es decir, los empleadores no contratan con prestación de servicios sino de manera informal. Acuerdo verbal, en la mayoría de casos. Pero este está regulado por normas que protegen al empleado.
Los que piensan contratar este tipo de servicios deben tener en cuenta los derechos de los empleados, para evitar conflictos legales. Según la página del Ministerio de Justicia, uno de los requisitos que los empleadores no pueden pasar por alto es el salario adecuado, reconocer vacaciones y pagar el auxilio de transporte.
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Igualdad de derechos
La Corte Constitucional determinó que la norma que imponía un período de prueba automático a las trabajadoras domésticas carecía de debate suficiente y de justificación. Por esa razón, fue declarada inexequible.
Con esta decisión, las personas que se dedican al trabajo doméstico, sin distinción de género, podrán acordar un período de prueba conforme a las reglas generales aplicables a todos los contratos laborales.
Derechos en el trabajo doméstico
El Ministerio de Justicia recordó que quienes trabajan en el servicio doméstico tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores, sin importar la cantidad de días que cumplan funciones a la semana.
La entidad también precisó que los empleadores están obligados a suministrar la vestimenta necesaria para la realización de las tareas, en cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes.
