El pasado 25 de junio entró en vigencia la Ley 2466 de 2025, que implementa la nueva reforma laboral en Colombia y trae cambios significativos en las condiciones de empleo. Entre las modificaciones más relevantes se encuentra el aumento de la jornada nocturna, que ahora iniciará a las 7:00 p.m. y finalizará a las 6:00 a.m., generando mayores ingresos para los trabajadores nocturnos y costos adicionales para las empresas.
Asimismo, la remuneración por trabajar domingos y festivos se elevó del 75% al 100% sobre el salario ordinario. La reforma también amplía los derechos de los sindicatos y limita la tercerización de labores misionales permanentes. Sin embargo, algunas de estas medidas se implementarán de manera gradual.
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Rico Álvarez destacó que la reforma también protege a los trabajadores de prácticas abusivas, como la interrupción artificial de contratos para evitar la conversión a indefinido. “Si un empleador intenta cortar la continuidad para evitar que el contrato se vuelva indefinido, la norma y la jurisprudencia permiten que se considere una simulación de liquidación, garantizando los derechos del trabajador”, señaló.
El experto también aclaró que la medida no aplica de manera retroactiva: “Los contratos existentes no se vuelven indefinidos de inmediato; a partir del 26 de junio de 2029, cualquier contrato que supere los cuatro años desde esa fecha se convertirá en indefinido, protegiendo así a los empleados en el futuro”.
